公司要求休假优先使用存休和年假，这一做法在法律框架内是合理的，但具体实施需遵循相关法律法规及公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：
存休与年假的法律性质：
- 存休：通常指的是员工因工作需要而加班，公司未安排调休而累积的休息时间。根据《劳动法》及相关规定，员工加班后，公司应优先安排调休，无法安排调休的，应支付加班费。存休作为调休的一种形式，其使用应遵循公司规章制度及双方约定。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年假是员工的法定权利，公司应保障员工享受年假的权益。
公司要求优先使用存休和年假的合理性：
- 从公司角度：公司要求员工优先使用存休和年假，可能是为了平衡员工的工作与休息，减少加班费的支出，同时确保公司运营的连续性。这种做法在法律框架内是允许的，但前提是公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 从员工角度：员工享有存休和年假的权益，但具体使用方式应遵循公司规章制度。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了存休和年假的使用顺序，员工应予以遵守。然而，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，员工有权根据自己的实际情况和需求选择使用存休或年假。
可能存在的法律风险及建议：
- 法律风险：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定存休和年假的使用顺序，而公司单方面要求员工优先使用存休和年假，可能引发劳动争议。此外，如果公司未按照法律法规及公司规章制度支付加班费或未保障员工享受年假的权益，也可能面临法律风险。
- 建议：
- 公司：应完善公司规章制度，明确存休和年假的使用顺序及条件，确保规章制度合法合规。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司规章制度。
- 员工：应仔细阅读公司规章制度及劳动合同，了解自己的权益和义务。如果对公司要求优先使用存休和年假有异议，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要优先使用年假或存休，可以与公司协商并达成一致意见。公司应根据实际情况灵活处理，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，公司要求休假优先使用存休和年假在法律框架内是合理的，但具体实施需遵循相关法律法规及公司规章制度。如果双方对此有争议或不明确的地方，建议通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。