结论前置：用人单位可以要求员工优先休年休假，但需遵循相关法律法规，尊重员工意愿，并确保安排的合理性。一般情况下，不可以强制员工休年假，但在特定条件下，用人单位有权统筹安排员工的年休假。

具体分析与法律依据

1. 尊重员工意愿与合理安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工享受年休假的时间应由所在单位根据生产经营和工作的实际需求进行统筹规划，并妥善协调，同时充分尊重每名职工的个人意愿。这意味着，用人单位在安排年休假时，应与员工进行沟通，考虑员工的个人需求和意愿。

2. 年休假的法律规定：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了不同工作年限员工的年休假天数，并指出单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排。这表明，在特定情况下，如工作需要，且经过员工同意，用人单位可以不安排员工休年假。

3. 特定条件下的统筹安排：

   • 在某些特殊情况下，如企业业务淡季或员工个人原因导致的连续旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据合法制定的规章制度，对员工的年休假进行统筹安排。但这种情况下，用人单位应确保规章制度的制定程序合法，并已向员工公示告知。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

总结与建议

用人单位在要求员工优先休年休假时，应确保遵循相关法律法规，尊重员工意愿，并合理安排休假时间。在特定条件下，虽然用人单位有权统筹安排员工的年休假，但必须确保这一安排的合法性和合理性。员工也应了解自己的合法权益，如遇不当安排，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。