员工在年休假途中确实可以要求停止休假，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年休假的基本性质与员工权利
年休假是员工依法享受的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作生活平衡。在年休假期间，员工有权自主安排自己的时间，进行休息、旅游、探亲等活动。因此，从员工权利的角度来看，员工在年休假途中要求停止休假，是其自主安排休假时间的一种体现，理论上并无不可。
二、实际操作中的可行性
与用人单位协商：
- 员工在年休假途中要求停止休假，首先需要与用人单位进行协商。因为年休假的安排通常需要提前与用人单位沟通，并得到用人单位的同意。如果员工在休假途中突然提出停止休假，可能会给用人单位的工作安排带来一定影响。
- 协商成功：如果用人单位同意员工停止休假，那么员工可以按照协商的结果提前结束休假，返回工作岗位或进行其他安排。
- 协商失败：如果用人单位不同意员工停止休假，那么员工可能需要继续按照原计划完成年休假。当然，这并不意味着员工完全无法改变休假计划，只是需要更加谨慎地考虑后续行动。
考虑用人单位的规章制度：
- 除了与用人单位协商外，员工还需要考虑用人单位的规章制度。有些用人单位可能对于年休假的变更、取消等有明确的规定，员工在提出停止休假前需要了解并遵守这些规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了年休假不得随意变更或取消，那么员工在提出停止休假时可能会面临一定的困难。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等需要提前结束休假，用人单位通常会给予理解和支持。在这种情况下，员工可以及时与用人单位沟通，说明情况并请求提前结束休假。
三、法律建议与风险提示
提前规划与沟通：
- 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在安排年休假前提前与用人单位进行沟通，明确休假的时间、地点和计划等。这样可以在一定程度上减少后续变更休假计划的可能性。
了解并遵守规章制度：
- 员工在提出停止休假前，需要了解并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，员工需要按照规定执行；如果没有明确规定，员工可以与用人单位进行协商并达成一致意见。
保留相关证据：
- 如果员工因特殊情况需要提前结束休假，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以便在需要时向用人单位说明情况并请求理解。
风险提示：
- 如果员工未经用人单位同意擅自停止休假，可能会面临用人单位的纪律处分或扣减工资等风险。因此，在提出停止休假前，员工需要谨慎考虑并评估可能的风险和后果。
如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。