当您遇到公司拖欠工资3千多元的情况时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是其他特殊情况导致的。
明确诉求：
- 在沟通过程中，您需要明确表达希望公司尽快支付拖欠工资的诉求，并可以设定一个合理的支付期限，比如一周内或一个月内支付完毕。
保留证据：
- 确保在沟通过程中保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能够证明公司存在拖欠工资的行为。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
配合调查：
- 劳动监察部门会对此事进行调查，您需要积极配合并提供相关证据。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
参加庭审：
- 在仲裁过程中，您需要出席庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
等待裁决：
- 仲裁委员会会在一定时间内作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司会被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼（如必要）
如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者您认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：
- 详细阐述公司的违法行为和自己的诉求，准备好相关证据。
提交法院：
参加诉讼：
- 按照法院的安排，出席庭审并参与诉讼过程。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。
在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够帮助您解决问题。