雇佣公司法人（即法定代表人）本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需视雇佣的形式、目的及是否遵守相关法律法规和公司章程而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法雇佣公司法人的情况
程序合规：
- 通过正规的公司章程规定的程序，如经股东（大）会等合法决策机制，选举、聘任符合法律规定和公司章程要求的人担任公司法定代表人，是完全合法合规的商业操作。
- 例如，某公司通过股东会决议，选举了一位具备丰富管理经验和法律知识的人士担任法定代表人，这一行为完全符合公司法和公司章程的规定，是合法的。
资质符合：
- 被聘任的法定代表人应具备相应的管理能力和资质，以胜任公司的运营管理职责。
- 资质要求可能包括但不限于：具备完全民事行为能力、无犯罪记录、具备相应的行业经验或专业知识等。
监管批准：
- 在某些特定行业或情况下，聘请法定代表人可能还需要经过相关监管机构的批准。
- 例如，在金融行业，某些金融机构的法定代表人可能需要经过金融监管机构的审批或备案。
二、可能违法的雇佣情况
虚假身份冒用：
- 在他人不知情或未经其同意的情况下，擅自将他人登记为公司法定代表人，侵犯了他人的合法权益。
- 这种行为可能构成民事侵权，甚至刑事犯罪，如盗用、冒用他人身份的罪名可类比适用。
- 例如，某人未经他人同意，擅自使用其身份信息登记为公司法定代表人，这一行为既侵犯了他人的身份权，也可能构成诈骗等刑事犯罪。
恶意利用法人身份：
- 如果雇主利用所“雇”的法定代表人身份从事逃税漏税、非法集资、合同诈骗等违法犯罪活动，雇主和相关实施人员都将面临法律制裁。
- 法定代表人明知故犯，同样要承担法律责任。
- 例如，某公司法定代表人利用职务之便，通过虚构合同、伪造账目等手段进行逃税漏税，这一行为既违反了税法规定，也可能构成诈骗等刑事犯罪。
逃避债务责任：
- 故意安排没有实际偿债能力的人担任法定代表人，试图以此逃避公司债务，属于恶意逃避债务行为。
- 债权人可通过法律途径揭开公司面纱，追究实际控制人的责任，相关责任人还可能面临罚款、拘留等处罚。
- 例如，某公司实际控制人为了逃避债务，故意安排一位没有经济能力的老人担任法定代表人，这一行为既损害了债权人的利益，也违反了公司法的相关规定。
三、总结与建议
- 合法合规是前提：雇佣公司法人必须确保雇佣过程合法、合规，严格遵守法律法规和公司章程的规定。
- 谨慎选择法定代表人：在选择法定代表人时，应充分考虑其管理能力、资质和信誉等因素，确保其能够胜任公司的运营管理职责。
- 加强监管和风险防范：公司应建立健全内部监管机制，加强对法定代表人的监督和管理，防止其利用职务之便进行违法犯罪活动。
- 及时咨询法律专业人士：如果您在雇佣公司法人过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以确保所有步骤都符合法律要求，避免不必要的法律风险。
总之，雇佣公司法人本身并不违法，但必须确保雇佣过程合法、合规，并严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。任何利用法人身份进行的非法活动都将受到法律的严惩。