签了3年劳动合同，在试用期内您完全有权申请离职。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有特别的解除权。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了您在试用期内的灵活性，使您能够根据个人情况或职业发展需要，及时作出调整。
二、操作流程与注意事项
通知形式：
- 为了避免潜在的纠纷和误解，建议您采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）来明确表达离职意愿。
- 书面通知应清晰、明确地表述您的离职决定，并注明离职日期。虽然法律并未要求提供离职原因，但您可以根据个人情况选择是否说明。
- 保留好通知的送达证据，如邮件发送记录、辞职信的签收确认等，以备不时之需。
工作交接：
- 在提出辞职后，您应按照用人单位的要求，积极、认真地完成工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也是您作为劳动者应尽的职业道德义务。
- 归还所有属于用人单位的财物、文件资料等，以避免后续法律责任。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 您应关注工资结算的准确性和及时性，如有异议应及时与用人单位沟通解决。
特殊约定检查：
- 在正式提交辞职前，建议您仔细检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊约定。
- 如存在特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，您应遵守相关约定；否则，按照法律规定执行即可。
三、可能涉及的责任与风险
- 违约责任：在一般情况下，试用期辞职不会涉及违约责任。但如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制条款，且违反了相关约定提前离职，则可能需要支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违法离职责任：如果您未提前三日通知用人单位即直接离职，可能被视为违法离职。此时，您可能需要承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等赔偿责任。
四、建议与总结
- 在行使试用期辞职权利时，请务必遵循法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您对试用期辞职过程中的任何疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，签了3年劳动合同并不影响您在试用期内的辞职权利。只要您按照法律规定的程序和要求操作，就可以顺利离职并保障自己的合法权益。