关于婚假、探亲假期间基本工资不扣而绩效工资能否扣除的问题，结论如下：

1. 婚假期间：

   • 基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，婚假期间用人单位应依法支付劳动者基本工资，这是明确的法律要求，用人单位不得无故克扣。
   • 绩效工资：绩效工资通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。婚假是劳动者的法定权益，虽未实际提供劳动，但不应因此否定其之前的工作表现和成果。法律并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，但原则上不应因劳动者享受法定婚假而单方面扣减其绩效工资。除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，且该制度明确规定了婚假期间绩效工资的扣减方式，否则不应扣减。

2. 探亲假期间：

   • 基本工资：同样根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，探亲假期间用人单位应按照本人的标准工资发给工资，保障劳动者休假期间的基本生活。
   • 绩效奖金：绩效奖金主要与员工的工作业绩、工作表现等挂钩。员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假，其休假行为本身不影响其工作能力和工作业绩的潜在产出。因此，一般情况下探亲假期间不应扣绩效奖金。但如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，且明确规定了探亲假期间绩效奖金的扣减方式，那么在特定情形下可能会对绩效奖金产生一定影响。不过，这种影响必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性。

法律建议：

• 劳动者：

  • 在请婚假或探亲假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，特别是关于工资和绩效奖金的支付规定。
  • 如遇用人单位无故扣发婚假或探亲假期间的工资或绩效奖金，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
  • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应保留好相关证据，如公司规章制度、沟通记录、工资条等。

• 用人单位：

  • 应制定合法合规的规章制度，明确婚假和探亲假期间工资和绩效奖金的支付方式，并经过民主程序制定及公示。
  • 在执行规章制度时，应确保公平性和合理性，不得无故克扣劳动者的工资和绩效奖金。
  • 如遇特殊情况需要扣减工资或绩效奖金，应与劳动者进行充分沟通，并确保扣减方式符合法律法规和规章制度的规定。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位无故扣发婚假或探亲假期间的工资或绩效奖金，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被扣发的工资和绩效奖金，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。