被辞退后申请劳动仲裁，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确仲裁请求与确认受理范围

首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付经济补偿、赔偿金、未付工资等合理诉求。同时，要确认争议是否属于劳动仲裁受理范围，比如公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况均属受理范围。若因个人劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，则一般不在此列。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确定你的工资数额及计算补偿金。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和时长。
4. 辞退通知：包括书面信、邮件、短信等，明确辞退事实和原因。
5. 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和辞退行为的不合理性。

三、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息。
• 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额。例如，如果你要求公司支付经济补偿，需要明确补偿的月份和计算标准。
• 详细的事实和理由，叙述你的工作情况、被辞退的经过及你认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，你可以提前了解当地的要求。

四、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，你可在开庭三日前请求延期开庭。

五、参加开庭审理

开庭时，你需要陈述仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。双方会进行举证、质证，仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方会进行辩论和最后陈述。在这个过程中，你要保持冷静理性，尊重仲裁程序，如实陈述自己的意见和理由。

六、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若对裁决不服，除法律另有规定外，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过此时效，仲裁请求可能不被支持。
2. 保持冷静理性：在整个仲裁过程中，你要保持冷静理性，尊重仲裁程序和对方当事人，避免情绪化行为影响仲裁结果。
3. 寻求专业帮助：虽然你可以自己处理劳动仲裁事宜，但考虑寻求专业律师的帮助将使你的权益得到更充分的维护。律师的专业知识和经验将为你提供有力的法律支持和指导。

示例说明：

假设你因公司违法解除劳动合同而被辞退，你可以按照上述步骤申请劳动仲裁。在收集证据时，你找到了劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据。在撰写仲裁申请书时，你明确了要求公司支付经济补偿的仲裁请求，并详细叙述了被辞退的经过和公司行为违法的依据。最终，仲裁庭支持了你的请求，裁决公司支付你相应的经济补偿。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁裁决支持了你的请求，公司需要在规定期限内履行义务。若公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。
• 如果仲裁裁决未支持你的请求或你对其不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。