入职不到3个月发生工伤，平均工资的认定需分情况处理，核心结论如下：

1. 若已实际发放工资且有完整记录
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若入职不足3个月，则按实际工作月份的平均工资计算（如工作2个月则取2个月平均工资）。
   关键点：需提供工资条、银行流水等证明实际收入，避免单位以“试用期工资”或“未满勤”为由降低标准。

2. 若未发放工资或记录不全

   • 有劳动合同约定工资：按合同约定的月工资标准计算（需符合当地最低工资标准）。
     
   • 无合同但同岗位有参照：可参考单位同岗位职工的平均工资或当地行业工资水平。
     
   • 均无参照：按工伤发生时统筹地区上年度职工月平均工资的60%兜底（如当地社平工资为8000元，则按4800元计算）。

3. 试用期工资的特殊处理
   若劳动合同明确约定试用期工资低于正式工资，且工伤发生在试用期内，仍需按实际发放的试用期工资计算平均工资，但单位不得以“试用期未转正”为由拒绝按正式工资标准补足差额（需结合合同条款和实际履行情况综合判断）。

行动建议：

• 立即要求单位向社保部门申报工伤，并书面确认工资发放情况（如工资条、转账记录）；
  
• 若单位拒绝申报，可在1年内自行向人社局申请工伤认定；
  
• 保留劳动合同、考勤记录等证据，后续若涉及争议，可申请劳动仲裁确认工资标准。
  

如有细节需要进一步分析（如单位拒不配合、工资结构复杂等），可直接向我补充说明，我会结合具体情形提供解决方案。