关于工龄到新单位是否有年假以及退役士兵安置当年是否有年假的问题，结论如下：

1. 工龄到新单位是否有年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。因此，如果职工将工龄带到新单位，且满足连续工作满12个月以上的条件，那么在新单位是应当享受年假的。
   • 年假天数：年假的天数根据职工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作年限。

2. 退役士兵安置当年是否有年假：

   • 特殊情况分析：退役士兵在安置当年，如果其服役年限被计入连续工作年限（这通常取决于具体的安置政策和单位规定），并且满足连续工作满12个月以上的条件，那么退役士兵在安置当年也是应当享受年假的。然而，如果退役士兵在安置当年尚未满足连续工作满12个月的条件，或者其服役年限未被计入连续工作年限，则可能无法享受年假。
   • 实际操作建议：对于退役士兵来说，最好在安置时与接收单位明确年假的相关事宜，包括年假的天数、计算方式以及享受条件等。如果接收单位对年假政策有疑问或不明确，退役士兵可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于所有职工来说，了解并维护自己的年假权益是非常重要的。如果单位拒绝提供年假或未按照法律规定支付年假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中的年假条款与法律规定不符，职工有权要求单位进行修改或补充。

总结：工龄到新单位且满足连续工作条件的职工应当享受年假；退役士兵在安置当年是否享受年假取决于其服役年限是否被计入连续工作年限以及是否满足连续工作满12个月的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。