保全期间（这里假设您指的是类似取保候审等法律强制措施下的非羁押状态期间）的工资发放问题，并非绝对统一，而是需要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在类似取保候审的非羁押状态期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体比例可能因单位性质和地区差异而有所不同，例如，原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费。
   • 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 企业员工：

   • 若员工在保全期间（非羁押状态）仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。这是基于劳动合同的基本原则，即员工提供劳动，企业支付报酬。
   • 若员工因保全期间（非羁押状态）无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费，或者根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。例如，企业不能单方面决定停发工资而不给予任何补偿或说明。
   • 若员工在保全期间（非羁押状态）被开除，或劳动合同中有特别约定，则可能无法获得工资。这需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在保全期间（非羁押状态）应尽可能保持与单位的沟通，了解单位对工资发放的具体规定和态度。同时，仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。
• 对于企业而言，应遵循法律法规和劳动合同约定，合理处理员工保全期间（非羁押状态）的工资问题。避免因为处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规或劳动合同约定，擅自停发或降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。
• 如果员工在保全期间（非羁押状态）违反单位规定或劳动合同约定，企业也有权根据规定或约定进行处理，包括停发工资或解除劳动合同等。

综上所述，保全期间（非羁押状态）的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。如果您或您所在单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。