劳工离职后并不需要马上离港，具体是否需要立即离港取决于多个因素，以下分情况说明：

1. 签证或工作许可的有效期：

   • 如果劳工持有的是与工作相关的签证或工作许可，且该签证或许可在离职后仍然有效（例如，某些签证可能允许在离职后的一段时间内继续留在香港寻找新工作或处理个人事务），那么劳工就不需要马上离港。
   • 如果签证或许可在离职后立即失效或即将到期，劳工可能需要考虑尽快离港或申请延期/转换签证类型，以避免非法滞留。

2. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于离职后离港时间的具体约定。如果合同中有明确规定，劳工应遵守该约定。
   • 如果合同中没有明确规定，劳工可以根据自己的实际情况和需要来安排离港时间。

3. 个人情况和需要：

   • 劳工可能因个人原因（如家庭、健康、教育等）需要留在香港一段时间。在这种情况下，劳工应确保自己的签证或许可仍然有效，并遵守香港的相关法律法规。
   • 如果劳工计划在香港寻找新工作或进行其他活动，也需要考虑签证或许可的有效期以及是否需要申请新的签证或许可。

4. 香港入境事务处的规定：

   • 香港入境事务处对非本地居民的入境、居留和离境有具体规定。劳工应了解并遵守这些规定，以避免不必要的麻烦和法律后果。
   • 如果劳工对相关规定不确定或需要进一步了解，可以咨询香港入境事务处或相关机构。