关于您提出的“试用期提前一周辞退是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是劳动者在试用期内主动离职的规定，二是用人单位在试用期内辞退劳动者的规定。下面我将分别进行详细解答。

首先，对于劳动者在试用期内主动离职的情况，《劳动合同法》第三十七条有明确规定：劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者，在试用期内想要离职，只需要提前三天告知用人单位，而不需要提前一周或更长时间。当然，为了保持良好的职业关系，提前更长时间告知用人单位也是值得提倡的。

其次，对于用人单位在试用期内辞退劳动者的情况，这通常涉及到劳动者是否符合录用条件、是否违反规章制度等问题。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。如果用人单位因为这些原因想要辞退试用期内的劳动者，那么需要确保有充分的证据来支持其决定，并且需要按照法定程序进行。但重要的是，用人单位不能随意提前一周或其他非法定时间辞退试用期内的劳动者，除非劳动者存在上述法定可解除劳动合同的情形。

另外，关于经济补偿的问题，如果用人单位因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定原因而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当依法向劳动者支付赔偿金。

综上所述，对于您提出的问题，如果是指劳动者在试用期内主动离职，那么只需提前三日通知用人单位即可；如果是指用人单位在试用期内辞退劳动者，那么必须确保有法定原因，并且不能随意提前非法定时间辞退。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。