行政部发的通知没盖章，一般情况下不具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

从法律效力的基本要求来看

在法律上，一份文件要具有法律效力，通常需要满足一定的形式要件和实质要件。形式要件方面，盖章是常见且重要的方式之一，它代表着发文主体的正式确认和授权。行政部作为单位内部的一个部门，其发出的通知如果未盖章，就难以证明这是经过单位正式授权和认可的文件，也就无法产生相应的法律效力。例如，在单位与外部进行业务往来或处理重要事务时，盖章的文件往往被视为具有权威性和约束力，而未盖章的通知则可能被视为个人行为或非正式文件，不被对方所承认和接受。

从单位内部管理规定来看

许多单位都有明确的内部管理规定，要求行政部发出的通知必须盖章。这是为了确保通知的严肃性和规范性，避免出现未经授权或错误的通知给单位带来不必要的麻烦和损失。如果行政部发出的通知未按照规定盖章，那么这份通知在单位内部可能也不被认可，无法对员工或其他相关部门产生约束力。比如，单位规定关于薪资调整、岗位变动等重要通知必须盖章后才能生效，如果行政部发出的此类通知未盖章，员工有权拒绝执行或要求重新确认。

从特殊情况来看

虽然一般情况下未盖章的通知不具有法律效力，但也存在一些特殊情况。例如，如果行政部发出的通知是通过单位官方邮箱、内部办公系统等正式渠道发布，并且有相关负责人的电子签名或其他能够证明其真实性和权威性的方式，那么在某些情况下，这份通知也可能被视为具有法律效力。不过，这种情况需要具体分析，并且通常也需要单位内部有相应的规定或惯例作为支持。另外，如果通知的内容只是日常的工作安排、提醒等非重要事项，且未对员工的权益产生实质性影响，那么即使未盖章，也可能在一定程度上被员工所接受和执行，但这并不意味着它具有法律上的强制力。

建议：如果你收到了行政部未盖章的通知，并且对通知的效力存在疑问，可以先与行政部进行沟通，了解通知的具体情况和背景。如果通知涉及到你的重要权益或单位的重大事项，建议你要求行政部补充盖章或提供其他能够证明其效力的文件。如果行政部拒绝或无法提供，你可以向单位的上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

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