工厂放假后出现死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需根据死亡原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。也就是说，职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。
二、工厂放假后死亡的一般情形
非工作时间死亡：
- 如果工厂放假期间，职工并未在工作，而是在家中或其他非工作场所死亡，且死亡原因与工作无关，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
非工作岗位死亡：
- 即便是在工厂放假期间，如果职工并未处于工作岗位上，而是因私事或其他非工作原因在工厂内或其他地方死亡，同样不符合工伤认定的条件。
三、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管一般情况下工厂放假后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
因工作原因导致的死亡：
- 如果能够证明职工的死亡是由于工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素引发的疾病或事故，且这种死亡发生在放假期间但与工作有紧密联系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
突发疾病且符合视同工伤条件：
- 如果职工在放假期间突发疾病，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期从事高强度工作导致的身体机能下降），同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有可能被视同工伤。但同样需要充分的证据来证明疾病与工作之间的关联性。
四、工伤认定申请流程
如果家属认为职工的死亡可能属于工伤情形，应当在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提交申请：
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请材料。
等待审核：
- 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等。
作出决定：
- 社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
五、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果家属对是否属于工伤存在疑问，应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
收集充分证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属需要积极收集与职工死亡相关的证据材料，如医院的诊断记录、病历、工作记录等，以证明死亡与工作之间的关联性。
咨询专业意见：
- 如果遇到复杂的法律问题或证据收集困难等情况，家属可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工厂放假后出现死亡能否认定为工伤需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类问题时应当保持冷静，及时咨询专业意见并按照规定流程申请工伤认定。