结论：过试用期工作四个月，若被违法解除劳动合同，赔偿金额通常为一个月工资（经济补偿的两倍）；若因个人原因离职或合同到期不续签等合法情形，则一般无赔偿，但可主张未签书面合同的双倍工资差额（若存在该情形）及未休年假工资等。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 在您的情况下，工作四个月，若被违法解除，经济补偿应为半个月工资（因不满六个月），但赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满半年按0.5计算） = 0.5 × 月工资 × 2 = 一个月工资。
二、合法离职或合同到期不续签的情形
无赔偿情形：
- 若您因个人原因主动离职，或劳动合同到期用人单位不续签（且用人单位无过错），则一般无赔偿。
可主张的权益：
- 未签书面合同的双倍工资差额：若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。在您的情况下，若已工作四个月且未签合同，可主张三个月的双倍工资差额（但需注意，部分地区对双倍工资差额的仲裁时效有特别规定，需及时主张）。
- 未休年假工资：若您符合享受年假的条件而未休，可主张未休年假工资。
三、其他注意事项
工资标准：
- 计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者需对用人单位的违法行为（如违法解除、未签合同等）承担举证责任。因此，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资条等）。
劳动仲裁流程：
- 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
建议：鉴于劳动争议的复杂性，建议您在主张权益前咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。