关于公司让员工去离家近的地方工作这一做法是否合法，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。一般来说，如果公司是基于合理的业务需求，并且与员工进行了充分的沟通和协商，同时没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种安排通常是合法的。
首先，我们要明确的是，公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，但这一调整应当合理且必要，不能损害员工的合法权益。如果公司只是单纯地为了方便员工而调整工作地点，且这一调整不会给员工带来实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么这种调整通常是可以被接受的。
然而，如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工去离家远的地方工作，或者调整后的工作地点给员工带来了显著的不便和损失，那么这种做法就可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
为了更具体地解答这个问题，我还建议考虑以下几点：
查看劳动合同：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经员工同意擅自更改，那么员工有权提出异议。
与公司沟通：如果员工对公司的安排有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，从而找到更合理的解决方案。
了解相关法律法规：员工还可以了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并保障员工的合法权益不受侵害。
综上所述，公司让员工去离家近的地方工作是否合法，取决于具体的情境和相关的法律法规。如果公司是基于合理的业务需求，并且与员工进行了充分的沟通和协商，同时没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种安排通常是合法的。但如果公司未经员工同意擅自更改工作地点，或者给员工带来了显著的不便和损失，那么员工有权提出异议并维护自己的合法权益。