核心结论：根据您描述的情况，病假工资的计算需结合是否属于工伤、公司规章制度以及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 若不属于工伤（常见情形）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3-24个月医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定，8年工龄一般可享9个月医疗期）。在此期间：

• 病假工资标准：

  • 连续工龄≥8年：按本人工资的100%发放（部分地区如上海规定最低不低于岗位工资的80%）；
  • 若公司规章制度或劳动合同有更高约定，按约定执行；
  • 最低限额：不得低于当地最低工资标准的80%（如北京为2420元/月×80%=1936元）。

• 计算示例： 假设您月工资为10000元，病假期间公司应支付：

  • 前6个月：10000元/月（若符合连续工龄条件）；
  • 后3个月：10000元×80%=8000元/月（若公司无更高约定）。

2. 若属于工伤（需满足法定条件）

根据《工伤保险条例》，若您因工作原因（如周末加班途中）受伤，可认定为工伤，享受：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
• 医疗费用：工伤保险基金支付；
• 护理费：需医院证明，由单位或工伤保险基金承担。

关键点：周末在家摔伤是否属于工伤需满足“工作原因”要件（如是否因工作需要在家办公、是否在合理时间往返工作场所等）。若无法证明与工作直接相关，通常难以认定为工伤。

3. 公司规章制度的影响

若公司规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资标准（如“按基本工资的60%发放”），需注意：

• 该约定不得低于法定最低标准（如当地最低工资的80%）；
• 若约定违法，您有权要求按法定标准补足差额。

行动建议

1. 核实工伤认定可能性：收集证据（如加班记录、工作安排通知）证明受伤与工作相关，向当地社保部门申请工伤认定；
2. 查阅公司制度：确认劳动合同或员工手册中关于病假工资的约定；
3. 协商或投诉：若公司未按标准支付，可先协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如是否加班、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。