关于临时工请假天数的计算，需结合具体用工形式和单位规章制度综合判断，以下是详细分析：

1. 非全日制用工（小时工）
   根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下：
   

• 请假天数计算：通常按实际缺勤小时折算，例如每日工作4小时，请假1天即计为4小时缺勤，而非完整工作日。
  
• 工资扣除：单位可按实际缺勤小时扣除工资，但需确保小时工资不低于当地最低标准。

1. 全日制临时工（以完成一定任务为期限）
   若临时工与单位建立全日制劳动关系（如签订以完成特定任务为期限的劳动合同），则适用《企业职工带薪年休假条例》等全日制用工规定：
   

• 请假天数计算：按自然日计算，例如请假1天即计为1个工作日缺勤。
  
• 年休假与病假：若工作满1年，可享受带薪年休假；病假需提供医疗证明，工资按单位规章制度或地方规定支付（如不低于最低工资的80%）。
  
• 事假：单位可自主决定是否批准及是否扣薪，但需在规章制度中明确。

1. 单位规章制度优先
   无论何种用工形式，若单位已通过民主程序制定请假制度（如明确请假流程、天数计算方式、扣薪标准等），且内容不违反法律强制性规定，则优先适用单位规定。例如：
   

• 制度规定“请假需提前24小时申请，否则按旷工处理”；
  
• 制度规定“事假超过3天，超出部分按双倍工资扣除”。

1. 特殊情形提示
   

• 工伤假：若因工受伤，请假期间工资需全额支付（《工伤保险条例》第33条）；
  
• 产假/陪产假：符合计划生育政策的，请假天数按地方规定执行（如产假通常为98天+奖励假）；
  
• 疫情隔离假：因政府要求隔离导致缺勤，单位应按正常劳动支付工资（《传染病防治法》第41条）。

建议：

1. 优先查阅单位规章制度或劳动合同中关于请假的条款；
   
2. 保留请假申请记录（如邮件、书面申请）及单位审批证据；
   
3. 若单位扣薪不合理或拒绝批准合法请假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。