关于临时工请事假能请多少天的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的请假制度，明确规定员工请事假的流程、天数限制以及审批程序等。临时工作为公司的一员，通常也需要遵守这些规章制度。
   • 因此，临时工能请多少天事假，首先需要查看公司的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么临时工就需要按照这些规定来执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假制度进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了临时工请事假的天数限制，那么这一约定将具有法律效力，双方都需要遵守。

3. 地方性劳动法规：

   • 不同地区可能会根据当地的实际情况制定地方性的劳动法规，这些法规中可能包含对请假制度的具体规定。
   • 临时工在请事假时，也需要考虑当地劳动法规的要求。如果地方性法规对事假天数有明确规定，那么临时工就需要按照这些规定来执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工家庭突发重大变故等，公司可能会根据实际情况给予员工额外的假期或灵活处理请假事宜。
   • 临时工在遇到类似情况时，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 临时工在请事假前，最好先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己能请多少天事假以及请假的流程和要求。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 在请事假时，尽量提前与公司进行沟通协商，以便公司能够合理安排工作并给予批准。

总结：临时工能请多少天事假并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等多个因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。