女职工的产假天数计算是一个结合国家规定与地方政策的问题，下面我将为您详细解析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时享有的基础产假天数为98天。这98天中，包含了产前可以休假的15天。如果女职工遇到难产的情况，可以额外增加15天产假；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加15天产假。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

二、地方政策的延长产假

除了国家规定的基础产假外，各地政府通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天（98天基础产假+60天延长产假）。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，因此总产假天数同样为158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以总产假天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

三、产假天数的计算方式

产假天数的计算主要依据国家规定和地方政策。基础产假是固定的98天，难产或多胞胎的情况会在此基础上增加。地方政策的延长产假则是根据当地的具体规定来确定的。因此，女职工在计算产假天数时，需要先确定自己所在地区的基础产假和延长产假天数，然后将两者相加即可得到总产假天数。

四、建议与注意事项

1. 查询当地政策：由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。
2. 保留医疗证明：如果女职工遇到难产或多胞胎的情况，需要提供医院出具的证明文件，以便在申请产假时能够顺利获得额外的产假天数。
3. 了解企业制度：部分企业可能会根据自身的实际情况，为员工提供额外的带薪假或福利假。因此，女职工在申请产假时，也需要了解自己所在企业的相关制度，以便更好地规划自己的产假安排。

综上所述，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成。具体天数需结合当地最新法规和企业制度来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。