早产女职工的产假天数计算，主要依据国家基础产假规定，并结合地方政策及特殊情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家基础产假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育（包括早产）享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有生育女职工，无论早产还是正常生产。

2. 难产与多胞胎生育的产假增加

   • 如女职工在早产过程中难产，可增加产假15天，即总共可享受113天产假。
   • 如早产为多胞胎生育，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。例如早产三胞胎，则可在98天基础上额外增加30天产假，总共享受128天产假。

3. 地方额外增加的产假

   • 除国家规定的基础产假外，各省市会根据本地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如：
     • 北京和上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
     • 广东：女方享受国家规定的98天产假外，再加80天的奖励假，总计178天。
     • 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假），是全国产假最长的地区。
   • 计算公式（以北京为例）：基础产假98天 + 延长生育假60天 = 总产假天数158天。其他地区可依据当地政策进行类似计算。

4. 实际操作建议

   • 早产女职工应首先了解并确认自己所在地区的具体产假政策，包括是否有额外的奖励产假。
   • 如因早产导致的身体状况需要更多休息时间，建议女职工与用人单位进行协商，看是否能够根据实际情况给予一定的病假或事假等额外假期。这虽不属于法律规定的产假范畴，但可根据用人单位政策和双方协商来确定。

总结与提醒： 早产女职工在法律上至少享有98天的基本产假天数，这是不可剥夺的合法权益。同时，也应关注所在地区的奖励产假政策，并根据自身实际情况与用人单位进行协商，以争取到更多的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。