八个月早产产假通常按照正常产假天数计算，但部分地区可能根据实际情况给予额外照顾，具体需结合当地规定判断。以下是详细说明：

1. 国家层面产假规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。早产本身不属于法定增加产假的情形，因此若仅因早产（未伴随难产或多胞胎），产假天数仍为98天（含产前15天）。

2. 地方性规定的补充
   部分地区可能对早产有特殊规定。例如：

   • 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》，若女职工生育时胎儿不足37周（早产），可额外享受15天产假；
   • 其他地区：需查阅当地《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，部分省份可能规定“早产儿需住院治疗的，凭医疗机构证明，可增加产假天数”。

3. 实践中的操作建议

   • 保留医疗证明：若早产导致新生儿需要特殊护理（如入住NICU），建议保存医院出具的《出生医学证明》《住院记录》等材料，作为申请额外产假的依据；
   • 与单位协商：即使无明确地方规定，单位可能基于人文关怀批准额外假期，可尝试沟通；
   • 申请病假：若产后身体恢复需要更长时间，可按单位规定申请病假，但需注意病假工资可能低于产假津贴。

温馨提示：产假天数可能因地区、单位性质（如公务员、事业单位、企业）略有差异，建议直接咨询当地人社局或向我提供所在省份，我会进一步为您核查具体规定。