面对原单位不给开调动函的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确原因与初步沟通

   • 首先，你需要与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝开具调动函的具体原因。可能的原因包括手续未办妥、存在误解、或是原单位对调动有特定要求等。通过沟通，你可以更准确地定位问题，为后续解决措施提供依据。

2. 依据合同与规章制度维权

   • 查阅劳动合同：仔细审查你与原单位签订的劳动合同，特别是关于调动和开具调动函的条款。如果单位违反了合同约定，你可以据此与其进一步交涉，要求履行合同义务。
   • 参考单位规章制度：熟悉原单位的内部规章制度，特别是关于调动函开具的条件和流程。若单位无正当理由违反自身规定，你可以指出并要求其按规定办理。

3. 寻求第三方协助与调解

   • 劳动监察部门：若与原单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果责令原单位依法处理。在投诉时，准备充分的证据材料，如劳动合同、沟通记录等，对于成功投诉至关重要。
   • 工会组织：如果原单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调，促进问题的解决。
   • 新单位协助：与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，看他们是否能提供一些帮助或建议，比如协助与原单位沟通或提供必要的支持文件。

4. 法律途径的考虑

   • 申请劳动仲裁：如果上述方法均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，你可以主张原单位违反合同约定或规章制度，要求其开具调动函。
   • 提起诉讼：作为最终手段，如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，可以强制原单位履行开具调动函的义务。但请注意，诉讼程序相对复杂且成本较高，应谨慎考虑。

5. 全程保留证据与保持冷静

   • 在处理整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录、单位规章制度等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，保持冷静和理智的态度对于成功解决问题至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以专业、理性的方式与原单位及各方沟通。

示例说明： 假设你与原单位签订的劳动合同中明确规定了调动时单位应开具调动函，但原单位却以各种理由拒绝开具。在这种情况下，你可以先与原单位沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同等证据材料。如果劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行合同义务。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
• 在整个过程中，保持与原单位和新单位的良好沟通，以便及时了解情况并调整策略。

面对原单位不给开调动函的问题，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。