结论前置：上班未满三个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定，可能涉及无需补偿、支付经济补偿或支付赔偿金三种情况。
一、合法辞退（无需支付经济补偿）
情形：若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
示例：员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，此时无需支付补偿金。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
情形：用人单位没有合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于该员工工作时间为三个月，通常不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。
计算公式： \(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 0.5\)（0.5代表半个月的经济补偿基数）
示例：员工月工资为5000元，因公司无故辞退，需支付赔偿金\(5000 \times 2 \times 0.5 = 5000元\)。
三、协商一致辞退（需支付经济补偿）
情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式： \(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)
示例：员工月工资为4000元，双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿\(4000 \times 0.5 = 2000元\)。
四、特殊情况：未签劳动合同的双倍工资差额
如果员工在上班未满三个月的时间内，用人单位未与其签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求用人单位支付从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
计算公式（以月工资5000元为例）： \(双倍工资差额 = 月工资 \times 2\)（第二个月和第三个月）\(= 5000 \times 2 = 10000元\)（但需注意，已正常发放的单倍工资不计入此内，实际额外支付的是两个月工资）
综合示例：若员工月工资为5000元，工作三个月未签劳动合同且被违法辞退，则可获得的补偿包括：违法解除的赔偿金5000元（一个月工资）和未签合同的双倍工资差额10000元（额外两个月工资），总计15000元。
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