核心结论：不满三个月被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者不满三个月时违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿金的两倍）。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，被违法辞退时工作不满三个月，那么赔偿金为5000元（一个月工资）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位有合法理由且按照法定程序辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在某些特定情况下，如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：在合法辞退且需要支付经济补偿金的情况下，由于劳动者工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资。
   • 示例：同样假设劳动者月工资为5000元，被合法辞退且需要支付经济补偿金时，经济补偿金为2500元（半个月工资）。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未能及时收集证据或未能按照法定程序申请劳动仲裁，可能会导致自己的权益无法得到充分保障。
• 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，可能会面临劳动仲裁委员会的裁决和相应的法律责任。

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