结论：针对您提出的“上班突然肚子疼请假不批假怎么办”的问题，这主要涉及到员工请假权与用人单位管理权之间的平衡。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、员工请假权的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合法定或公司规定的情况下，有权享受病假等休假。肚子疼若属于突发疾病，且影响正常工作，员工有权向用人单位提出请假申请。
二、用人单位的管理权与限制
用人单位虽然有权对员工的请假进行审批，但这种审批权并非绝对。用人单位在审批请假时，应当遵循公平、合理、人道的原则，不得无故拒绝员工的合理请假申请。特别是当员工因突发疾病需要请假时，用人单位更应给予理解和支持。
三、具体应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您肚子疼的情况，并提供必要的医疗证明（如医院开具的病假条或诊断证明），以证明您请假的合理性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望，同时倾听用人单位的意见和考虑。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假请假的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有明确规定员工在突发疾病情况下有权请假，且您已符合相关条件，那么您可以据此向用人单位提出正式请假申请。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无故拒绝您的请假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，保留好相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 如果肚子疼属于紧急情况：如突发急性肠胃炎等需要立即就医的情况，您可以先就医并保留好医疗证明，事后向用人单位补交请假申请和医疗证明。
- 如果用人单位坚持不批假：且您认为自己的病情已经严重影响到工作安全和健康，您可以考虑在确保自身安全的前提下，先就医治疗，并尽快与用人单位沟通解决请假问题。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
五、预防与建议
- 提前了解公司请假政策：在入职时或平时工作中，主动了解公司的请假政策和流程，以便在需要时能够迅速应对。
- 保持良好沟通：与上级和人力资源部门保持良好的沟通关系，及时反馈自己的工作情况和健康状况，以便在需要请假时能够得到理解和支持。
- 关注自身健康：平时注意保持良好的生活习惯和饮食习惯，预防疾病的发生。如果确实出现身体不适的情况，及时就医并告知用人单位。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。