违规兼职取酬15000元，可能涉及行政处罚、单位内部处分，甚至刑事责任，具体处理方式需结合行为性质、主体身份及单位规定综合判断。以下是详细分析：

1. 若行为违反单位规章制度或劳动合同

• 单位内部处理：多数单位（如公务员、国企员工）明确禁止违规兼职取酬。若行为违反内部规定，单位可能依据《劳动合同法》或内部纪律处分条例，给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
• 退还违法所得：单位通常要求退还全部违规所得（15000元），并可能追缴等额违约金或罚款。
• 建议：主动向单位坦白，配合调查并退还钱款，争取从轻处理；若单位处罚过重，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。

2. 若行为违反行政法规（如公务员法、事业单位人员处分暂行规定）

• 行政处罚：公务员、事业单位人员违规兼职取酬，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分（《公务员法》第59条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条）。
• 没收违法所得：行政机关可责令退还违规所得，并可能处以罚款（如《行政机关公务员处分条例》第32条）。
• 建议：立即停止兼职行为，主动向纪检监察部门说明情况，退还钱款；若已受处罚，可依法申请行政复议或行政诉讼。

3. 若行为涉嫌刑事犯罪（如受贿罪、非国家工作人员受贿罪）

• 刑事风险：若兼职取酬与职务便利相关（如利用职权为兼职单位谋利），可能构成受贿罪（国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（非国家工作人员），数额较大（一般6万元以上）可能被追究刑事责任。
• 15000元的定性：单独看15000元未达刑事立案标准，但若存在多次违规、索贿或造成重大损失等情节，仍可能被认定为“其他较重情节”而追责。
• 建议：立即停止行为，退还钱款，并咨询律师评估是否构成犯罪；若已被立案，积极配合调查，争取从宽处理（如自首、立功）。

4. 通用处理建议

• 主动纠正：无论何种身份，第一时间退还违规所得，减少损失和影响。
• 保留证据：保存兼职合同、付款记录等，以备单位或司法机关调查。
• 法律咨询：根据身份性质（公务员、企业员工等），进一步分析具体风险，可向我详细描述情况（如单位性质、兼职内容等），我会提供针对性建议。

总结：违规兼职取酬15000元的处理需结合身份、行为性质和单位规定，轻则内部处分，重则行政处罚甚至刑事追责。建议优先退还钱款，并尽快咨询专业律师评估风险。