面对您所在的国企要降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

首先，了解降薪的合法性和原因是关键。根据我国《劳动合同法》的规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，您可以先尝试与公司进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性，要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您有权提出异议并要求恢复原来的薪资水平。

其次，查阅劳动合同和公司制度也是非常重要的。您可以仔细阅读自己的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，那么您可以考虑投诉举报。您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报，这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。在投诉举报时，请确保提供完整真实的投诉举报信息，包括公司注册登记的全称、办公地址、法定代表人或者负责人姓名、联系电话等，并保持通讯畅通以配合调查处理。

另外，保留相关证据也是至关重要的。在维护自身权益的过程中，您应该保留好劳动合同、工资单、降薪通知等相关证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

最后，我想提醒您的是，维权过程可能需要一定的时间和耐心。劳动监察机构在接到投诉后，会在一定时间内进行立案和调查，并根据事实和法律作出相应的决定。因此，请您保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查处理工作。

总之，面对公司降薪的情况，您可以通过沟通、查阅合同、投诉举报等方式来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。