结论：公司是否通常在规定的日期发工资，这主要取决于公司与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，公司会按照与劳动者约定的日期发放工资，且这一日期通常是固定的。

法律法规依据与解读

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确立了工资支付的周期性，即通常理解为每月支付一次。

2. 约定日期支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。这意味着，发放工资的具体日期可以由公司与劳动者协商确定，并写入劳动合同或相关协议中。
   • 若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付，以确保劳动者能按时收到工资。

实践中的常见做法

• 在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，体现了“约定优先”的原则。
• 有些公司可能会因为财务流程、银行处理时间等原因，在约定日期的前后一两天内发放工资，这通常也被视为符合约定。

特殊情况与法律责任

1. 无故拖欠工资：

   • 如果用人单位未按约定日期支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力、财务危机等），则构成无故拖欠工资。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 法律后果：

   • 用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。
   • 严重情况下，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议与提醒

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己了解并同意发放工资的具体日期和方式。如果公司未能按约定日期支付工资，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 公司：应严格遵守与劳动者约定的工资支付日期，确保按时足额支付工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免构成无故拖欠工资。

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