在劳动仲裁委托律师后，您与公司协商的工资数额应当告知律师。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、律师的代理职责与知情权

1. 代理职责：律师作为您的代理人，在劳动仲裁过程中承担着为您争取合法权益的职责。这包括了解案件事实、收集证据、制定策略、参与庭审等。
2. 知情权：为了更好地履行代理职责，律师需要全面了解案件情况，包括您与公司协商的工资数额。这一信息对于律师评估案件胜诉率、制定谈判策略或庭审策略都至关重要。

二、告知律师协商工资数额的必要性

1. 避免信息不对称：如果您不告知律师协商的工资数额，律师可能无法准确评估案件情况，导致在仲裁或诉讼过程中处于被动地位。
2. 维护您的合法权益：律师可以根据您告知的协商工资数额，结合相关法律法规和案件事实，为您制定更合理的维权策略，从而更有效地维护您的合法权益。
3. 防止潜在风险：如果您与公司协商的工资数额存在不合理之处，律师可以及时指出并帮助您调整策略，避免在仲裁或诉讼过程中因信息不全或策略失误而遭受损失。

三、不告知律师协商工资数额的可能后果

1. 律师策略失误：由于缺乏关键信息，律师可能无法制定出最有效的维权策略，导致仲裁或诉讼结果不如预期。
2. 损害您的利益：在仲裁或诉讼过程中，如果律师因信息不全而无法充分维护您的权益，您可能因此遭受经济损失或其他不利后果。
3. 影响律师与您的信任关系：如果您故意隐瞒关键信息，可能导致律师对您的信任度降低，进而影响双方的合作效果。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在您与公司协商工资数额的过程中，应及时与律师沟通，告知协商进展和结果。
2. 提供完整信息：除了协商的工资数额外，您还应向律师提供其他与案件相关的信息，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便律师更全面地了解案件情况。
3. 遵循律师建议：在了解案件情况后，律师会为您制定具体的维权策略。您应遵循律师的建议，积极配合律师的工作，共同争取合法权益。

总结来说，告知律师您与公司协商的工资数额是维护您合法权益的重要一环。作为您的代理人，律师需要全面了解案件情况以制定有效的维权策略。因此，在劳动仲裁过程中，您应积极与律师沟通，提供完整的信息，并遵循律师的建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。