一般情况下，医院护工不会直接因为病人拔管行为而被罚款，但可能面临其他责任或处理措施，具体需分情况讨论：

1. 从护工与医院或护理机构的关系角度
   若护工是医院或护理机构的正式员工，其与单位之间存在劳动合同关系。病人拔管属于护理过程中的意外事件，若护工已尽到合理的注意义务（如按规范操作、定时巡查等），通常不构成失职，单位不会因此罚款。但若护工存在疏忽（如未及时制止、未按规定固定管道等），可能被认定为失职，单位可能依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）进行纪律处分，包括扣减奖金、警告等，但“罚款”需符合《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣工资”的规定，除非有法定依据（如造成经济损失需赔偿），否则直接罚款可能违法。

2. 从护工与病人或家属的民事责任角度
   若病人拔管导致自身损害（如感染、病情加重），家属可能主张护工未尽到护理义务，要求护工或其所在机构承担民事赔偿责任。此时，责任认定需结合护工的具体行为、过错程度及因果关系，由法院或调解机构判定。但此为民事赔偿，与“罚款”性质不同。

3. 从行政或刑事责任角度
   若病人拔管行为涉及故意伤害（如病人因意识清醒主动拔管导致他人受伤），护工若存在协助或过失（如未及时制止导致他人受伤），可能涉及行政处罚（如《治安管理处罚法》）或刑事责任（如过失致人重伤罪）。但此与“罚款”无关，且需严格符合法律构成要件。

建议：

• 若您是护工，遇到此类情况，建议保留工作记录（如巡查记录、护理记录），证明已尽到注意义务；若被单位处罚，可要求单位出具书面依据，核对是否合法。
  
• 若您是家属，认为护工存在失职，可先与医院或护理机构协商，或通过医疗纠纷调解委员会处理；若造成严重损害，可依法起诉要求赔偿。
  

如有进一步细节（如护工身份、拔管原因、单位处理方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。