核心结论：试用期满后的正式任职期通常从试用期结束的次日开始计算，但具体需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同明确约定试用期及转正日期的情形

若劳动合同中明确约定了试用期期限（如“试用期6个月，自2023年1月1日至2023年6月30日”），且未违反法律强制性规定（如试用期最长不超过法定标准），则试用期满后正式任职期从试用期结束的次日（即2023年7月1日）起算。
法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，合同期限届满即转为正式期。

2. 劳动合同未明确约定转正日期，但约定了试用期的情形

若合同仅约定试用期（如“试用期6个月”），但未明确起止日期，需结合以下因素判断：

• 实际履行原则：以用人单位实际允许劳动者工作的日期为试用期起始日，满6个月后的次日为转正日。
  
• 书面确认要求：根据《劳动合同法》第35条，用人单位应在试用期满前与劳动者确认转正事宜，并签订书面变更协议（如调整薪资、岗位等）。若未确认，劳动者继续提供劳动的，视为按原合同条件转为正式期。

3. 试用期违法延长或超期的情形

若用人单位约定的试用期超过法定标准（如合同期限1年却约定6个月试用期），则超期部分无效，劳动者有权主张：

• 按正式期待遇补足差额：超期试用期间，用人单位需按转正后工资标准补发工资差额。
  
• 以正式期起算日为基准主张权益：例如，合同约定1年试用期但实际试用6个月，超期的3个月视为正式期，劳动者可据此主张未签书面合同的双倍工资（若符合条件）。

4. 特殊情形：试用期中止或暂停

若因劳动者患病、工伤或不可抗力导致试用期中止，中止期间不计入试用期，恢复工作后试用期继续计算。例如：

• 劳动者试用期3个月，第2个月患病休假1个月，则试用期顺延至第4个月结束，转正日为第5个月首日。
  法律依据：参考《江苏省劳动合同条例》第15条（其他地区可参照类似规定）。

⚠️ 风险提示

• 用人单位未明确转正流程的风险：若未书面确认转正，劳动者可能以“未签书面劳动合同”为由主张双倍工资（需结合地方司法实践判断）。
  
• 劳动者未提出异议的风险：若试用期超期但劳动者未提出异议，仍可能被认定为默认接受，但超期部分仍需按正式期待遇补足。

建议：

1. 用人单位应在试用期满前与劳动者签订书面转正协议，明确薪资、岗位等变更内容；
   
2. 劳动者若发现试用期违法超期，可收集工资记录、考勤等证据，通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体合同条款或争议细节，可进一步提供信息，我会为您详细分析。