核心结论：年末入职新公司，新一年试用期内离职时年假的计算需分情况讨论，主要取决于您累计的工作年限以及新公司的具体规定。以下是具体分析：

1. 根据累计工作年限确定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

   • 若您在入职新公司前已累计工作满1年，则在新公司应享有年假，具体天数按上述标准计算；
     
   • 若累计工作不满1年，则在新公司不享有年假（试用期包含在内）。

2. 试用期内离职时年假的折算
   即使您符合享有年假的条件，若在试用期内离职，年假通常需按实际工作时间折算。具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

   • 例如：您12月1日入职，次年1月31日离职，累计工作满5年（应享5天年假），则折算后年假为：
     （61天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 0.83天，不足1天的部分不支付工资报酬。
     
   • 若公司已安排您休年假，但实际工作时间不足折算天数，多休部分可能需按日工资标准扣回（需看公司制度或合同约定）。

3. 公司制度或劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同中关于年假的规定优于法定标准（如额外增加年假天数），则按约定执行；但若规定低于法定标准，则无效，仍按《职工带薪年休假条例》执行。

   • 例如：公司规定“试用期员工不享有年假”，若您累计工作已满1年，该条款因违反法律而无效，您仍可主张年假。

温馨提示：

• 离职时，建议与公司协商确认年假折算结果，并保留相关证据（如考勤记录、工资条等）；
  
• 若公司拒绝支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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