针对您提出的“签订了2年劳动合同但后续没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间的劳动关系仍然存在，只是此时可能涉及到未签劳动合同的法律责任问题。
一、关于双倍工资的赔偿
赔偿期限：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若您已经签订了2年的劳动合同，且后续未续签但继续工作，那么从原合同期满后的第二个月起算，若满一年仍未续签，则您只能主张这11个月的双倍工资差额（若原合同期满后未满一年即已主张，则按实际未签合同的时间计算）。但需要注意的是，若从入职起算已超过一年未签合同，则从入职满一年的次日起，就不再适用未签合同的双倍工资赔偿规定。
计算基数：双倍工资的计算基数一般以您正常出勤月工资的应发工资来确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
二、关于无固定期限劳动合同的认定
若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年起，您即被视为与单位签订了无固定期限劳动合同，享有相应的权益和保障。
三、关于其他损失的赔偿
如果因未签劳动合同给您造成了其他损失，如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，您可以尝试通过法律途径要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于因无法证明劳动关系而错失的就业机会、福利待遇等。
四、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付未签合同期间可能存在的双倍工资差额（若仍在一年内），并补签书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付可能的双倍工资差额或其他经济损失。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，若您对法律程序不熟悉或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师以获取针对性的法律意见。