请假到了不回去上班是否违法，需分情况讨论：
若请假已获批准且期限合理：
- 在这种情况下，员工按照批准的请假期限休息，到期后不回去上班，若未提前与用人单位沟通续假或未获得续假批准，则可能构成旷工。但单纯从“请假到了不回去上班”这一行为本身，并不直接等同于违法，而是违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 法律后果：根据用人单位的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚。若因旷工给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。
若请假未获批准或请假期限不合理：
- 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期限明显超出合理范围（如无充分理由请长假），到期后不回去上班，则不仅违反了用人单位的规章制度，还可能构成对劳动合同的严重违反。
- 法律后果：用人单位有权依据规章制度和劳动合同对员工进行处罚，包括解除劳动合同。若员工的行为给用人单位造成重大损失，还可能面临法律责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时返回工作岗位，且能及时提供相关证明，则可能不构成旷工或违法。
- 建议：在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况并提供证明，以便用人单位根据实际情况作出合理安排。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理员工。
- 建议员工：在请假前应与用人单位充分沟通，确保请假获得批准并明确请假期限。到期后如需续假，应提前与用人单位协商并获得批准。若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
- 建议用人单位：应制定合理的规章制度来管理员工的请假和旷工行为，并在员工请假时给予明确的指导和反馈。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。
总结：请假到了不回去上班是否违法，取决于请假是否获得批准、请假期限是否合理以及是否存在特殊情况等因素。员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，用人单位也应依法依规管理员工的请假和旷工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。