银行要求员工在法定节假日强制上班属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 法定节假日的强制性休息权
   根据《劳动法》第四十条、第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是全体公民的法定休息日，用人单位不得强制劳动者加班。若因特殊情况需安排加班（如涉及公共利益、抢险救灾等），必须满足两个条件：
   

• 与工会或劳动者协商一致（非单方面强制）；
  
• 支付不低于工资300%的加班费（且不得以调休替代）。
  若银行未履行上述程序或支付足额加班费，即构成违法。

1. 员工可采取的维权措施
   

• 拒绝非法加班：员工有权直接拒绝银行单方面要求的法定节假日加班安排，此行为受法律保护。
  
• 收集证据：保留银行要求加班的通知（如邮件、微信记录）、考勤记录、工资条等证据，证明银行存在违法行为。
  
• 投诉与举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门将介入调查并责令银行整改。
  
• 申请劳动仲裁：若银行因此克扣工资、处分员工或解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、赔偿金等权益。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

1. 特殊情况说明
   若银行属于《劳动法》第四十二条规定的“特殊情形”（如公共交通、医疗、供水供电等保障公众生命健康和财产安全的行业），且符合“必须连续作业”等条件，可安排加班，但仍需支付300%工资并保障员工健康。但银行业务一般不属于此类特殊情形，因此银行以“业务需要”为由强制加班通常不成立。

建议：若您遇到此类情况，可先与银行协商，明确拒绝非法加班并要求支付加班费；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集方法。