合同到期解除员工遇节假日，用人单位仍需依法支付经济补偿（如有），且解除日期的计算需遵循法定规则，具体分情况如下：

1. 合同到期终止的法定规则

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。关键点：经济补偿的支付义务不因节假日而免除，用人单位应在终止合同后合理期限内（通常为办理离职手续时）支付，若遇节假日可顺延至节后首个工作日。

2. 解除日期遇节假日的处理

• 若合同到期日为节假日前最后一个工作日：合同终止日期为该日，用人单位需在当日或节后首个工作日完成离职手续（包括支付经济补偿、出具离职证明等）。
  
• 若合同到期日为节假日期间：根据《民法典》第二百零三条，期间的最后一日为法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间最后一日。例如：合同10月1日到期，但10月1日-3日为国庆假期，则合同实际终止日期顺延至10月4日，用人单位需在10月4日办理离职手续。
  

3. 实务操作建议

• 提前沟通：用人单位可在合同到期前与员工确认终止意向，避免因节假日导致手续延误。
  
• 书面通知：若需顺延终止日期，应通过书面形式（如邮件、通知书）明确告知员工顺延原因及新终止日期。
  
• 经济补偿支付：若需支付经济补偿，建议在终止合同当日以银行转账或现金形式支付，并保留支付凭证；若遇节假日，可提前支付或与员工协商节后支付，但需避免拖欠风险。
  

4. 风险提示

若用人单位未依法支付经济补偿或未及时办理离职手续，员工可能依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（50%-100%标准），或通过劳动仲裁要求履行义务。因此，建议用人单位严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵引发纠纷。

如有其他细节需进一步分析（如合同是否涉及特殊条款、员工是否存在过错等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。