结论前置：劳动仲裁胜诉后公司不服上诉，公司请律师但不出庭的情况下，原告（即劳动者）是可以出庭的。

详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 在劳动仲裁胜诉后，如果公司不服并提起上诉，这通常意味着案件进入了诉讼程序（可能是向基层法院提起的一审诉讼，也可能是向中级法院提起的二审诉讼，具体取决于仲裁裁决的性质和公司的上诉选择）。
   • 在诉讼程序中，原告（劳动者）和被告（公司）都有权出庭参与诉讼，陈述自己的观点和证据。
   • 如果公司请了律师但不出庭，这并不影响原告的出庭权利。原告仍然需要出庭，以维护自己的合法权益，并应对公司的上诉理由和证据。

2. 出庭的必要性：

   • 出庭是参与诉讼的重要环节，通过出庭，原告可以亲自陈述案件事实、提供证据、回应被告的辩护和证据，从而更有效地维护自己的权益。
   • 如果原告不出庭，可能会被视为放弃诉讼权利，导致法院无法全面了解案件情况，进而可能影响判决结果。

3. 公司不出庭的后果：

   • 如果公司请了律师但不出庭，这可能会被视为公司对诉讼的不重视或放弃辩护权利。
   • 在这种情况下，法院可能会根据原告提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出对原告有利的判决。
   • 但需要注意的是，即使公司不出庭，原告也不能掉以轻心，仍需充分准备证据和陈述，以应对可能出现的各种情况。

4. 建议与注意事项：

   • 作为原告，你应该积极准备出庭所需的证据和材料，包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、工作记录等。
   • 在出庭前，你可以咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），了解诉讼程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
   • 出庭时，要保持冷静和理性，按照法院的指示和程序进行陈述和辩论。

总结：劳动仲裁胜诉后公司不服上诉，公司请律师但不出庭的情况下，原告是可以且应该出庭的。出庭是维护自己合法权益的重要途径，也是诉讼程序中的必要环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。