结论：国有公司全员营销拿提成是否违纪，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及提成发放的合法性、合理性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 国有公司通常会有完善的规章制度，其中可能包括关于营销提成、薪酬结构等方面的规定。
- 如果公司规章制度明确规定了全员营销可以拿提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照规定拿提成是合法的，不构成违纪。
- 如果公司规章制度禁止或限制全员营销拿提成，而员工仍然擅自拿取，则可能构成违纪。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工可以参与营销并拿取提成，那么员工按照合同约定拿提成是合法的。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，而员工又拿取了提成，此时需要参考公司规章制度、行业惯例以及公平合理原则来判断是否违纪。
二、提成发放的合法性与合理性
合法性：
- 提成作为员工薪酬的一部分，其发放必须符合法律法规的规定，如不得低于最低工资标准、不得违反税收法规等。
- 如果提成发放存在违法情形，如偷税漏税、克扣工资等，那么员工拿取这样的提成可能构成违纪，甚至可能涉及法律责任。
合理性：
- 提成发放应当合理，与员工的实际贡献、公司业绩等因素相匹配。
- 如果提成发放明显不合理，如过高或过低，可能引发员工之间的不满和争议，甚至可能构成对公司规章制度的违反。
三、具体案例与判断
- 在实际案例中，判断国有公司全员营销拿提成是否违纪，需要综合考虑上述因素。
- 例如，如果公司规章制度明确允许全员营销拿提成，且提成发放合法合理，那么员工拿提成就是合法的，不构成违纪。
- 反之，如果公司规章制度禁止或限制全员营销拿提成，或者提成发放存在违法不合理情形，那么员工拿提成就可能构成违纪。
四、建议与风险提示
建议：
- 国有公司员工在参与全员营销并拿取提成前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
- 如有疑问或不确定之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
风险提示：
- 如果员工擅自拿取提成且构成违纪，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 在严重情况下，如果提成发放涉及违法犯罪行为，员工还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。
总结：国有公司全员营销拿提成是否违纪，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及提成发放的合法性、合理性等因素综合判断。员工在参与营销并拿取提成前，应充分了解相关规定和约定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。