国家确实有法律来保护底层农民工不被拖欠工资，农民工工资被拖欠的问题是被明确列入法律保护范畴的。以下从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须依法支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这一条款直接保护了包括农民工在内的所有劳动者的工资权益。
   • 此外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定了农民工工资支付的具体要求，包括工资支付形式、支付周期、支付台账等，进一步强化了对农民工工资支付的保护。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 在严重情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 维权途径：

   • 农民工在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，农民工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已经有许多农民工通过法律途径成功追回了被拖欠的工资。这些案例不仅彰显了法律的威严，也鼓励了更多农民工在遭遇工资拖欠时勇敢站出来维权。

建议：

• 农民工在务工过程中，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款，以便在遭遇工资拖欠时有据可查。
• 同时，农民工也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

如果你或你身边的农民工朋友遭遇了工资拖欠问题，不要犹豫，直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。