是的，拖欠农民工工资的问题现在已经明确纳入到了法律体系中，并且有专门的法律法规进行规范和保护。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了农民工的工资。这些法规明确规定了工资支付的方式、时间、以及拖欠工资的法律责任等。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，将面临法律责任。根据情节轻重，用人单位可能被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对于恶意拖欠工资的行为，还可能涉及刑事责任。

3. 维权途径：

   • 农民工在遭遇拖欠工资时，可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《保障农民工工资支付条例》，农民工还可以向相关部门请求协调解决，或者依法向当地人民法院申请支付令。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，已经有许多拖欠农民工工资的案件得到了依法处理。例如，某些用人单位因经营不善或恶意拖欠，被劳动监察部门查处后，不仅补发了工资，还支付了赔偿金。这些案例充分说明了法律对农民工工资权益的保护力度。

建议：

• 如果你或你身边的农民工朋友遭遇了拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并通过上述途径依法维权。
• 同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。