国企单位正式员工请假是否能扣当天工资，需分情况讨论：

1. 法定假期或带薪年休假
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）或依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若员工请的是这类假期，单位无权扣减当天工资。

2. 事假
   事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，单位通常有权根据内部规章制度扣减当天工资。但需注意：

   • 规章制度需合法：单位扣减工资的依据（如考勤制度、薪酬管理办法）必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。若规章制度未履行上述程序，扣减工资可能被认定为违法。
     
   • 扣减比例需合理：即使规章制度合法，扣减工资的比例也应合理。例如，部分单位规定“事假一天扣当天全额工资”，若该工资包含基本工资、绩效等，需确保扣减后不低于当地最低工资标准。若扣减后低于最低工资，则属于违法。

3. 病假
   病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。对于病假，单位需按法律法规支付病假工资，而非直接扣减当天工资。具体标准如下：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
     
   • 若员工医疗期满后仍不能工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律建议：

• 若单位扣减工资，员工可要求单位出示相关规章制度，并核对其合法性（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
  
• 若单位扣减工资违法，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。
  
• 为避免纠纷，建议员工在请假时明确请假类型（如事假、病假），并保留相关证据（如请假条、医疗证明等）。

示例：
假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请事假一天，单位扣减当天工资200元（6000÷30≈200），且规章制度合法、扣减比例合理，则该行为合法。但若单位扣减300元，导致员工当月工资低于2000元，则属于违法。

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