关于公司开试用期不合格时的赔偿问题，这主要取决于公司辞退行为的合法合规性。以下我将从不同情况为您详细解析：

一、无需赔偿的情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件，并且辞退过程合法合规，那么用人单位无需支付赔偿金。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件明确：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如通过录用通知书、员工手册等方式，并让劳动者签字确认知晓。

2. 证据充分：用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，这可能包括考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。

3. 辞退程序合法：辞退过程必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。

二、需要赔偿的情况

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为，如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等，那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设小李在试用期工作了3个月，月工资为4000元。如果公司无正当理由将其辞退，且小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：4000元（月工资）× 0.5（工作年限不满六个月）× 2（赔偿金为经济补偿的二倍）= 4000元。

三、试用期工资支付规定

无论劳动者是否因试用期不合格被辞退，用人单位都必须按照法律规定支付其应得的试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、维权途径

如果劳动者遇到试用期不合法或违法辞退的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。

综上所述，试用期不合格被辞退是否需要公司支付赔偿，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。