擅离岗位是否算旷工，这并非由法律统一规定，而是取决于各用人单位依法制定并公示的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义与认定

   • 旷工通常指员工在正常工作日内，未事先请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。这是一种明确的违反劳动纪律的行为。
   • 擅离岗位，即员工未经许可或未履行请假手续离开岗位，这种行为往往被视为旷工的一种表现形式，但具体是否构成旷工，还需依据公司规章制度中的具体规定。

2. 公司规章制度的作用

   • 用人单位在制定涉及旷工认定的规章制度时，需确保程序合法（如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定）并向劳动者公示。
   • 规章制度中应清晰界定擅离岗位的定义、旷工的认定标准（如擅离岗位的具体时长）及相应的处理方式。例如，有的公司可能规定擅离岗位超过半小时即视为旷工，而有的公司则可能规定超过一小时才视为旷工。

3. 擅离岗位与旷工的具体判断

   • 依据公司规章制度中的时间阈值，员工超过规定时间离岗即视为旷工。同时，公司应考虑特殊情况（如突发疾病等不可抗力），并允许员工及时说明情况并提供证明，以避免误判。
   • 如果员工擅离岗位且未按照公司规定履行请假手续，且该行为符合公司规章制度中旷工的认定标准，那么该员工的行为即构成旷工。

4. 旷工的处理方式与法律后果

   • 公司应根据规章制度对旷工行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。特别是当旷工达到一定天数时（如连续旷工三天或累计旷工五天等，具体天数依据公司规章制度而定），公司有权依据规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 在处理旷工问题时，公司务必保留相关证据，如考勤记录、通知记录、员工说明及证明文件等，以确保处理的公正性和合法性。

5. 建议与指导

   • 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免擅离岗位等违反劳动纪律的行为。如果因特殊情况需要离开岗位，应及时向公司请假并履行相关手续。
   • 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确擅离岗位和旷工的定义及处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，加强对员工的劳动纪律教育和管理，维护正常的生产经营秩序。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工擅离岗位超过一小时即视为旷工，且旷工达到连续三天或累计五天时，公司有权解除劳动合同。如果某员工未经许可离开岗位两小时，且未按照公司规定履行请假手续，那么该员工的行为即构成旷工。如果该员工连续三天或累计五天出现此类行为，公司则有权依据规章制度解除其劳动合同。

综上所述，擅离岗位是否算旷工取决于公司规章制度的具体规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。