结论是：过年法定节假日，即使没有满勤，员工也应当获得法定工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年法定节假日，如春节，属于法定休假日。因此，即使员工在法定节假日没有出勤（即没有满勤），但只要这些天是法定节假日，员工就应当获得不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，不过，通常实践中，法定节假日的工资是按照日工资的三倍来计算，且包含原本就应支付的日工资，所以实际发放的是“双倍额外工资”（即三倍工资中已含一倍正常工资，额外支付两倍），但表述上我们常说“三倍工资”，理解为核心意思是法定休假日工资应高于正常工作日。若员工在法定节假日未工作，也至少应获得其正常工作时间的工资（即不扣减法定节假日的工资），而若工作则应获得三倍工资。从保障员工权益的角度出发，可以明确的是，法定节假日的工资是独立计算的，不受是否满勤的影响。

二、满勤与法定节假日工资的关系

满勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作日和工作时间全部出勤，没有缺勤。然而，法定节假日是法律规定的休息日，不属于员工应当出勤的工作日。因此，法定节假日的出勤情况不应纳入满勤的考核范围。换句话说，即使员工在法定节假日没有出勤，也不应影响其满勤奖的评定（如果公司设有满勤奖的话），更不应影响其法定节假日的工资支付。

三、实际操作中的建议

1. 员工应了解自己的权益：员工应清楚了解法定节假日的工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照规定支付法定节假日的工资，员工有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
2. 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的法定节假日工资得到足额支付。同时，公司也可以制定合理的满勤奖制度，以激励员工积极出勤，但满勤奖的评定不应与法定节假日的出勤情况挂钩。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该员工在春节法定节假日（假设为3天）未工作，那么其应获得的法定节假日工资至少为689.67元（229.89元×3天，此为正常工资部分，若工作则为三倍即2069.01元中的额外支付部分为两倍即1379.34元加上原本工资689.67元共2069.01元，但此处仅阐述未工作也应得正常工资概念）。如果公司因员工未满勤而扣减了这部分工资，那么公司的做法就是违法的。

综上所述，过年法定节假日即使没有满勤，员工也应当获得法定工资。如果公司存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。