农民工工资维权期限主要涉及两个关键时间点，具体如下：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果农民工的工资被拖欠，他们需要在知道或应当知道被拖欠之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：如果农民工与用人单位的劳动关系仍然存续，那么因拖欠劳动报酬发生的争议，不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，农民工仍然需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

额外建议：

• 及时维权：农民工在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商解决，如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保留证据：在维权过程中，农民工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更专业的法律支持和建议。