关于“上班要求加班15天是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 从加班时长限制的角度分析
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。若“加班15天”指连续15个工作日每天加班，即使按每日1小时计算，总时长为15小时，未超过月累计36小时上限，不直接构成违法；但若包含每日3小时以上的超长加班或累计超过36小时，则属于违法行为。

2. 从劳动者健康权保障的角度分析
   《劳动法》第三十八条明确要求用人单位保障劳动者休息权，具体表现为每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且每周至少安排1日休息。若“加班15天”导致劳动者连续工作无休息日（如15天中未安排任何调休或休息），即使总加班时长未超36小时，仍可能因侵犯休息权被认定为违法，尤其是涉及高危行业或特殊岗位时，风险更高。

3. 从加班补偿合规性的角度分析
   即使加班时长合法，用人单位还需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。若“加班15天”未依法支付加班费，无论时长是否合法，均构成违法。

给你的具体建议：

• 核实加班性质：区分是“自愿加班”还是“单位强制要求”，后者需重点维权；
  
• 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，证明加班事实及未获补偿的情况；
  
• 协商或投诉：先与单位沟通要求补休或支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

若你正面临此类纠纷，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合你的加班时长、补偿情况等细节，进一步分析法律风险及应对策略。