结论：单位在职工休病假期间要求其去学习，这一要求是否合理不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从病假性质和目的角度分析
   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间，其核心目的是保障职工能够安心养病、恢复健康。如果职工正处于需要绝对休息、接受治疗的阶段，比如患有严重疾病、术后恢复期等，此时单位要求职工去学习，显然是不合理的。因为学习可能会分散职工的精力，增加其身体和心理负担，不利于病情的康复，这与病假制度保障职工健康的初衷相违背。
   • 然而，如果职工的病情相对较轻，例如只是普通的感冒、轻微的身体不适等，在不影响其休息和康复的前提下，单位安排一些与工作相关且较为轻松的学习内容，比如线上观看一些业务培训视频、阅读简单的业务资料等，并且学习时间安排合理，不会过度占用职工的休息时间，这种情况下可以认为是相对合理的。但前提是必须充分尊重职工的意愿，不能强制要求。
2. 从法律法规和单位规章制度角度分析
   • 目前并没有明确的法律法规直接规定职工在病假期间单位不得要求其学习。但是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有相应的病假待遇，单位应当保障职工的合法权益。如果单位的要求违反了法律法规中关于保障职工病假权益的精神，或者与单位依法制定的规章制度相冲突，那么这种要求就是不合理的。例如，单位规章制度中明确规定病假期间职工无需参加任何学习活动，而单位却强行要求职工学习，这就违反了规章制度，是不合理的行为。
   • 反之，如果单位的规章制度中规定了在某些特定情况下，职工在病假期间需要参加一定形式的学习，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，同时职工在入职时也知晓并同意遵守该制度，那么在符合制度规定的情形下，单位要求职工学习可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也应充分考虑职工的病情和实际情况，确保学习安排不会对职工的健康造成不利影响。
3. 从劳动合同和双方约定角度分析
   • 如果劳动合同中明确约定了职工在病假期间需要参加单位组织的学习活动，那么在一般情况下，职工应当按照合同约定履行相应的义务。不过，这种约定也必须遵循公平、合理、合法的原则，不能损害职工的合法权益。如果约定明显不合理，加重了职工的负担，职工可以与单位协商修改合同条款，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，单位单方面要求职工在病假期间学习，职工有权拒绝不合理的安排。单位不能因为职工拒绝学习而对其采取不利的措施，如扣减工资、解除劳动合同等，否则将构成违法行为，职工可以依法追究单位的责任。

建议：如果职工遇到单位在病假期间不合理要求学习的情况，可以先与单位进行沟通协商，说明自己的病情和实际情况，表达自己的合理诉求。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。