结论：公司裁撤岗位后协商调整的岗位工资减少，是否属于合理调岗，不能一概而论，需要从多个角度进行分析判断。

1. 从劳动合同和协商一致的角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。如果公司在裁撤岗位后，与劳动者进行了充分的协商，并且劳动者同意调整到新的岗位，同时接受了工资减少的条件，那么这种调岗在形式上是合法的，可以视为合理调岗。但这里的关键是“协商一致”，即劳动者必须明确表示同意，不能存在被胁迫或误导的情况。

2. 从调岗合理性的角度

即使劳动者同意了调岗和工资减少，我们还需要进一步判断这种调岗是否合理。合理性主要考虑以下几个方面：

• 调岗的必要性：公司是否因为生产经营需要、组织架构调整等合理原因而裁撤原岗位，并需要调整劳动者到新岗位。如果调岗没有合理的商业或运营理由，可能被视为不合理。
• 新岗位与原岗位的关联性：新岗位的工作内容、技能要求等是否与原岗位有一定的关联性。如果新岗位与原岗位完全无关，且劳动者没有相应的技能和经验，那么这种调岗可能对劳动者不公平。
• 工资减少的合理性：工资减少是否与新岗位的市场价值、劳动者的技能和经验等相匹配。如果工资减少过多，且没有合理的解释，可能被视为对劳动者权益的侵害。

3. 从法律后果的角度

如果公司未经劳动者同意，单方面决定调岗并减少工资，或者调岗明显不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 具体建议

• 对于劳动者：如果公司提出调岗并减少工资，首先要与公司进行充分的协商，了解调岗的原因、新岗位的情况以及工资减少的依据。如果认为调岗不合理或工资减少过多，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调岗或解除劳动合同，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司：在裁撤岗位并调整劳动者岗位和工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。要与劳动者进行充分的协商，确保劳动者同意调岗和工资减少的条件。同时，要确保调岗的合理性和工资减少的合理性，避免侵害劳动者的权益。

总结：公司裁撤岗位后协商调整的岗位工资减少是否属于合理调岗，需要从劳动合同和协商一致、调岗合理性以及法律后果等多个角度进行分析判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。